Трудовой договор может быть электронным

Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (далее - электронный документооборот) понимаются создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. 

Нельзя электронно оформлять такие документы:

• трудовая книжка;

• сведения о трудовой деятельности;

• акт о несчастном случае на производстве;

• приказ об увольнении;

• документы о прохождении инструктажей по охране труда.

  Так как трудовой договор не входит в данный список - его можно оформлять электронно, в том числе с дистанционными работниками. 

  
  

  Кадровый ЭДО можно вести через:

  • платформу «Работа в России»;

  • информационную систему работодателя.

  Данное разъяснение указано в письме Роструда от 03.07.2024 № ПГ/12392-6-1.