Кадровый ЭДО можно вести на двух ресурсах - сообщает Роструд
В рамках кадрового ЭДО есть возможность оформить кадровые документы в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.
Нельзя электронно оформлять такие документы:
-
трудовая книжка;
-
сведения о трудовой деятельности;
-
акт о несчастном случае на производстве;
-
приказ об увольнении;
-
документы о прохождении инструктажей по охране труда.
Трудовой договор в этот список не входит, поэтому его можно оформлять электронно, в том числе с дистанционными работниками.
Кадровый ЭДО можно вести через:
-
платформу «Работа в России»;
-
информационную систему работодателя.
Такое разъяснение дает Роструд в письме от 03.07.2024 № ПГ/12392-6-1.